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长三角日企日语人 才缺口非常大

www.  [2014-01-28] 雨林上海翻译公司      



  日语人才缺口 较大

  良好的投资环 境和巨大的市场潜力使得日企越来越看重在中国的发展。据市中小企业人才交流服务中心提供的数据,目前在上海的日本公司和代表处已达到7000余家,而包括上海 在内的长三角地区日企数量已达到3万家,遍及金融、 贸易、机械制造等制造业和服务业领域。

  日企多了,人 员需求自然也跟着多起来。由于近几年日语人才市场需求行情一路向好,除了高校日语专业毕业生之外,通过自学、参加社会培训学习日语的人数量也在大幅增长,2005年仅上海地区就有 2.5万余人参加了日语 能力考试。尽管2.5万考生的规模已经 十分庞大,但相对于7000家日企的需求来说 ,每家企业平均下来也只能分到3个人,远不能满足 需求。再加上,国内企业、欧美企业等因为业务关系对日语人才的需求也在上涨,“瓜分”了相当一部分日语人才,更使得日语人才供给显得捉襟见肘。

  从猎头处也能 看出人才需求之旺盛。据不完全统计,目前沪上专业从事日语人才猎头的人才中介机构就有26家,还不包括大量 以咨询等名义从业的“地下”猎头。业内人士透露,如算上这些“地下”猎头,为日企服务的中介不少于100家。目前,这些中 介不缺订单,只愁自己的数据库里没人。

  语言能力只是 “敲门砖”

  在日资企业的 招聘广告中,“日语能力1级”或“日语能力 2级以上”是最为常 见的语言要求。然而,手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。“很多人日语能力考试考分很高,可是连日语书信的格式也搞不明白。”上海市中小企业人才交流服务中心副主任赵新鲁告诉记者,不少拿了日语证书 的人实际商务技能较弱,有的人甚至连日文的输入系统也用不来。再者因为目前日语能力考并没有口语考试,造成的“哑巴”日语现象也十分普遍。因此,日语能力考1级、2级证书充其量只是 进入日企的敲门砖。

  日企普遍反映 ,在日语人才招聘中普遍遇到的三个问题是:1.日语人才紧缺,可 选择性少;2.层次不明,稍懂日 语,掌握一般技能,了解日企运作规律的一线人员(技术工人、蓝领)缺失;3、成熟型人才缺乏 ,即使是一些取得能力考一级证书的人也对日企的文化和礼仪、商贸商务用语及日语计算机使用等缺乏了解。大型日企招聘员工时主要考察标准还是个人的专业能力,是否重点大学毕业等,而且企业也渴望市场能提供全面的复合 型日语人才供企业挑选。

  文化差异成“ 拦路虎”

  除了日语人才 总量不足,文化差异已经成为本土人才与日企“亲密接触”的“拦路虎”。与以人为本、民主开放的欧美企业相比,日企约束个性、突出等级,倡导论资排辈,工作环境和氛围相对刻板、机械。这样的企业文化多少让年轻活跃的 中国本土人才有些望而却步。除此之外,薪资差异也是导致日企吸引力不比欧美企业的重要原因。按照目前的行情,一位学日语的应届毕业生进入日企工作,起薪一般在2000~2500元左右,而欧美企 业的平均水平在3000~4000元;此外,中国员 工在日企遭遇的升职“天花板”问题也是本土人才的一块“心病”。

  伴随日企本土 化逐步深入,不少日资企业也在“入乡随俗”,寻求适应本土人才的管理方式和企业文化,塑造人才竞争力。相信更多的本土人才能在日企找到发展空间。

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